องค์การแห่งการเรียนรู้

สรุปสาระสำคัญ
องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) หมายถึง การเรียนรู้ของคนทั้งหลายที่เกิดขึ้นในองค์การ คนในองค์การสามารถขยายขอบเขตความสามารถ เพื่อก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการได้อย่างแท้จริง สามารถแสดงออกทางความคิดได้อย่างอิสระ มีทักษะในการสร้างสรรค์ การได้มาซึ่งความรู้ การส่งผ่านความรู้ และการปรับพฤติกรรม การปรับพฤติกรรมมนุษย์นั้น มักอาศัยวินัย ทฤษฎี เทคนิค และแนวทางพัฒนา ซึ่งสามารถฝึกฝนได้ และเรียนรู้ซึ่งกันและกัน โดยการกำหนดแนวทางการพัฒนา ด้านจิตวิญญาณ แนวคิด ข้อสรุปที่มีอิทธิพลต่อเราในการทำงาน เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของตัวบุคคล ช่วยสร้างผลลัพธ์ที่ดีกับองค์กร และพัฒนาตนเองด้วย (อิทธิกร เพ็งรอด.2551. องค์การแห่งการเรียนรู้. ค้นเมื่อ 26 พฤษภาคม 2551,จาก http://www.kru-itth.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=420827&Ntype=6)
วิเคราะห์ วิจารณ์
องค์การแห่งการเรียนรู้ เป็นองค์การที่มีทักษะในการสร้างสรรค์ การแสดงออกทางความคิดได้อย่างอิสระ การปรับพฤติกรรมองค์การ เพื่อให้สะท้อนความรู้ใหม่ๆ เป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ ที่ต้องการความเป็นผู้นำในมุมมองใหม่ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรให้ชัดเจนขึ้น ซึ่งแนวทางการพัฒนาการเรียนรู้ เป็นเรื่องการพัฒนาตนเอง ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดการพัฒนาองค์การของ Peter M. Senge ที่กล่าวถึงการพัฒนาศักยภาพของบุคคล ทั้งในระดับผู้นำและสมาชิก ถือว่าบุคคลเป็นองค์ประกอบสำคัญขององค์การแห่งการเรียนรู้ จะให้ความสำคัญต่อการเรียนรู้ ตลอดชีวิตการทำงานของบุคคล ต้องมีวินัย และสามารถพัฒนาทักษะ หรือความสามารถของตนเองได้ ในชีวิตการทำงานเราต้องมีการพัฒนาตนเองให้ทันต่อเทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อสร้างองค์ความรู้ ที่มีคุณค่าต่อตนเองและต่อองค์กร เช่นเดียวกับ อรจรีย์ ณ ตะกั่วทุ่ง(2542, หน้า63) ให้ไว้ว่าองค์การแห่งการเรียนรู้ ประกอบด้วยผู้ที่มีความมุ่งมั่นที่จะขยายขีดความสามารถของตน ผ่านกระบวนการเรียนรู้ของคนในองค์กรและการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ทั่วทั้งองค์กร
ข้อเสนอแนะ
การพัฒนาตนเอง จะต้องอาศัยแรงจูงใจจากตนเอง หากตัวบุคคลไม่ใส่ใจที่จะพัฒนาตนเอง การเรียนรู้ต่างๆ เราจะต้องเป็นครูผู้สนับสนุนตนเอง เป็นผู้รับผิดชอบ กำหนดวิสัยทัศน์ด้วยจิตวิญญาณของตนเอง ต้องหมั่นฝึกฝนแนวทางการพัฒนาการเรียนรู้เป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต หรือเป็นผู้เรียนรู้ตามอัธยาศัย หมั่นกระตุ้นความคิดตนเอง ตระหนักถึงชีวิตการทำงาน หรือการใช้ชีวิตประจำวัน เช่น การที่เราไม่รู้ เราควรจะถามในสิ่งที่เราจะเรียนรู้ในด้านนั้นๆ ขณะเดียวกันเราต้องมีความเชื่อมั่นในตนเองอย่างลึกๆ เพื่อเพิ่มขีดความสามรถและศักยภาพของตนเอง ในการเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำในมุมมองใหม่ๆต่อไป